2024 ESG nøglepræstation

Banebrydende grøn transformation for at understøtte dobbelt-kulstofmål:

Som en trailblazer i Kinas økoenergisektor forfølger Jia'ao Enprotech aktivt grøn transformation og bæredygtig udvikling. I partnerskab med Honeywell etablerede vi en 500.000 ton årlig capacity-biobrændstofproduktionsbase i Lianyungang, Jiangsu. Dette projekt forventes at reducere drivhusgasemissioner med 1 million tons årligt, hvilket fremmer den praktiske anvendelse af ren energi og letter overgangen med lav kulstofindhold i luftfart. Gennem accelereret konstruktion af Lianyungang Sustainable Aviation Fuel (SAF) produktionslinje opfylder vores produkter internationale kvalitetsstandarder for eksport og udvider vores globale fodaftryk. Samtidig udvikler vi aktivt indenlandske applikationer til biomasseenergi og tilpasser sig de nationale miljøpolitikker for at skabe industrielle fremskridt.

 

Endvidere fremmer vores strategiske samarbejde med China Marine Bunker Co., Ltd., at adoption af biomasse energi i marine brændstoffer, der i fællesskab understøtter skibsfartsindustriens mål for dobbelt-kulstof, mens de fremmer miljøbeskyttelse og bæredygtig udvikling. Ved at forbedre produktets økoeffektivitet og økonomisk værdi gennem teknologisk innovation udforsker vi kontinuerligt partnerskaber for at optimere biobrændstofydelse. Disse bestræbelser giver robust støtte til at optimere Kinas energistruktur og nå kulstoftop- og neutralitetsmål.

 

Etabler grønne produktionsfaciliteter, forskud med lavt kulstofindhold:

Opbygning af grønne fabrikker og fremme af lav-kulstofoperationer Vi lægger stor vægt på at vedtage grønne forretningsmodeller og lavt kulstofindhold, hvilket aktivt driver den grønne udvikling af sine produktionsfaciliteter. Zhejiang Dongjiang Energy Technology Co., Ltd. har været dybt involveret i grøn fabrikskonstruktion, der dækker hele forretningsprocessen fra design og konstruktion til fremstilling, F & U -innovation og produktsalg. DonGjiang Energy styrker miljøstyring og optimering af ressourcefordeling i overensstemmelse med grønne fabriksstandarder, hvilket opnås maksimal ressourceeffektivitet og rent energiforbrug. Som svar på Kinas mål med dobbelt-kulstofopformer opfordrer og støtter vi aktivt carbonreduktionsinitiativer. DonGjiang Energy har deltaget i formuleringen af "Jiaxing City Carbon Inclusive Emission Reduction Project Methodology til anvendelse af affaldsolieprodukter som brændstof (JXPHCER-08-001-V01)", aktivt organiserende kulstofreduktionsbestræbelser på at bidrage til mål for regionale emissionsreduktion, fremme cirkulær økonomiudvikling og opbygge et grønt lavt carbonsamfund.

 

Udvikling af øko-produkter og optimering af design:

Overholdelse af internationale standarder, herunder ISO 9001 og ISO 14000, Jia'ao Enprotech opretholder streng kvalitet og miljøstyringssystemer. Vi udvikler og producerer nye løsninger med lav kulstofindhold-inklusive øko-plastisatorer, stabilisatorer og biomasseenergi-alle certificeret under EU-rækkevidde og valideret ved SGS-test.

I år lancerede vi med succes tre innovative lavt kulstofprodukter:

• Bio-baseret, benzenfri blødgører J388
• Bio-baseret blødgører BFBP900A1
• Bio-baseret øko-plasticizer Bio-770A

 

Disse produkter er designet til alsidige applikationer og introduceres gradvist på markedet. De overgår traditionelle petrokemiske-baserede alternativer inden for miljøsikkerhed, plastificeringseffektivitet og materialekompatibilitet, hvilket skaber nye teknologiske og markedsmuligheder for plastforarbejdningsindustrien. Ved at muliggøre bevarelse af ressourcer og miljøvenlig praksis bidrager de til at opbygge et bæredygtigt samfund og drive industriomfattende grønt.

 

At overholde en folkekentrisk tilgang og praktisere tilgængelig styring:

Vi opretholder filosofien om "mennesker først, tilgængelig ledelse", der stræber efter at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne. At placere personale i kernen i driften fremmer det en støttende atmosfære ved at pleje professionel vækst, give træningsmuligheder og pleje af medarbejdernes liv.

 

Virksomhedsledere praktiserer personligt denne etos gennem en flad ledelsesstruktur-selv konvertering af deres egne kontorlokaler til mødeområder og modtagelseszoner til afdelingsbrug. Ved at arbejde sammen med medarbejdere på frontlinjerne engagerer de sig regelmæssigt med teams for at forstå arbejdsgangsudfordringer og aktivt anmode om feedback.